劳动法规定的拖欠工资赔偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者在遭遇工资拖欠问题时，应首先尝试与单位协商，友好沟通要求支付工资，这种方式成本低且可能快速解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（4）还能向劳动仲裁委申请仲裁，除要求支付工资外，还可要求加付赔偿金。
（5）若对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通协商，直接要求单位支付拖欠工资。
（二）协商失败，向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）可向劳动仲裁委申请仲裁，除要求单位支付工资外，还可要求加付赔偿金。
（四）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期未付需按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商要工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资和加付赔偿金。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。要合法维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉，逾期不支付工资单位需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在遭遇单位拖欠工资时，首先可尝试与单位进行协商解决，这是较为简便的方式。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资；也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资以及加付赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。劳动者务必通过合法途径维护自身权益，避免采取不恰当方式。若在处理拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者应通过合法途径维护权益。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位协商，和平解决工资支付问题，要求单位支付拖欠工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。
3.也可向劳动仲裁委申请仲裁，除要求支付工资外，还可要求加付赔偿金。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助法律手段解决。