交通事故全责工伤认定及赔偿标准是啥

1.在交通事故中负全责通常不能认定为工伤，因为认定工伤要求职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且“非本人主要责任”要经交通管理部门等机关认定。
2.若能认定工伤，赔偿标准为：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。造成伤残的，按劳动能力鉴定等级享受一次性伤残补助金等。
3.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。建议在遭遇交通事故时及时与交通管理部门沟通，明确事故责任认定。企业应依法为职工缴纳工伤保险，职工可多了解工伤认定及赔偿的相关知识，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在交通事故中负全责通常无法认定为工伤。按照规定，职工上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故伤害，才可能认定为工伤，且“非本人主要责任”要经交通管理部门等机关认定。
（2）若能认定为工伤，赔偿标准明确。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（4）造成伤残的，根据劳动能力鉴定等级，可享受相应的一次性伤残补助金等。
（5）若单位未缴纳工伤保险，那么相关费用就由单位承担。

提醒：发生交通事故后，要及时确定责任认定，若涉及工伤认定，需注意留存相关证据，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若在交通事故中负全责，通常无法认定工伤，因为认定工伤要求是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（二）若要争取认定工伤，需等待交通管理部门等机关对事故责任进行认定，看是否存在认定为非本人主要责任的可能。
（三）若能认定工伤，赔偿方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。
（四）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（五）造成伤残的，根据劳动能力鉴定等级，享受相应的一次性伤残补助金等。
（六）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.交通事故负全责通常不能认定工伤。职工上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，且经交通管理部门等认定，才可能认定为工伤。
2.若认定为工伤，赔偿如下：治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利不变，单位按月支付。造成伤残的，按鉴定等级享受一次性伤残补助金等。
3.单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
交通事故中负全责一般不能认定为工伤，“非本人主要责任”的交通事故伤害才可认定，认定后有相应赔偿标准，单位未缴工伤保险费用由单位承担。
法律解析：
根据规定，职工在上下班途中认定工伤需满足受到非本人主要责任的交通事故伤害这一条件，且“非本人主要责任”要经交通管理部门等机关认定，所以交通事故中负全责通常无法认定为工伤。若能认定工伤，赔偿方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付；造成伤残的按劳动能力鉴定等级享受一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，所有相关费用就由单位承担。如果大家在工伤认定和赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。