出车祸单位赔偿多少钱

（一）若想获得单位赔偿，需确认是否符合工伤认定条件，即在工作时间、工作场所因工作原因出车祸，或上下班途中非本人主要责任的交通事故。
（二）申请工伤认定，这是获得赔偿的必要前提。
（三）确定赔偿项目和金额，单位承担停工留薪期工资福利，按原工资福利待遇支付；如需护理，单位安排护理或支付护理费，赔偿金额结合本人工资、当地护工报酬水平确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.出车祸单位是否赔偿及赔偿金额的确需视情况而定。在工作时间、场所因工作原因出车祸，或上下班途中非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤，单位需承担相应赔偿。
2.单位赔偿主要包括停工留薪期工资福利，按原工资福利待遇不变支付；若需护理，单位负责安排护理或支付护理费。赔偿金额结合本人工资、当地护工报酬水平等确定。比如月工资5000元，停工3个月，工资福利为15000元；当地护工每天150元，护理2个月，护理费为9000元。
3.建议先申请工伤认定，以确定是否符合工伤条件，之后再明确具体赔偿项目和金额。通过正规流程保障自身权益，避免不必要的纠纷。
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结论：
出车祸单位是否赔偿及赔偿金额分情况而定。符合工伤认定情形的，单位需承担停工留薪期工资福利及护理费等赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所因工作原因出车祸，或上下班途中非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。在此情况下，单位承担的赔偿包括停工留薪期工资福利，按照原工资福利待遇不变支付；若需要护理，单位负责安排护理或支付护理费。赔偿金额需结合本人工资、当地护工报酬水平等确定。例如月工资5000元，停工3个月，单位支付15000元工资福利；当地护工每天150元，护理2个月，单位支付9000元护理费。不过要先申请工伤认定，才能确定具体赔偿。若你遇到类似出车祸赔偿的问题，对工伤认定和赔偿细节存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.出车祸单位是否赔偿及金额视情况而定。工作时间、场所因工作出车祸，或上下班非本人主责的事故，可认定工伤。

2.单位赔偿内容：停工留薪期工资福利按原待遇支付；需护理时，单位安排护理或付护理费。

3.赔偿金额结合本人工资、当地护工报酬确定。要先申请工伤认定，再定具体赔偿，如月工资5000元，停工3个月，工资福利15000元；护工每天150元，护理2个月，护理费9000元。
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法律分析：
（1）出车祸时，单位是否赔偿及赔偿金额与具体情况相关。当在工作时间、工作场所因工作原因出车祸，或者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定条件。
（2）单位承担的赔偿项目主要有停工留薪期工资福利，期间工资按原待遇支付。若伤者需要护理，单位要么安排护理人员，要么支付相应护理费。
（3）赔偿金额的确定受本人工资、当地护工报酬水平等因素影响。例如月工资5000元，停工3个月，工资福利赔偿为15000元；当地护工每天150元，护理2个月，护理费赔偿9000元。不过，需先完成工伤认定程序，才能确定最终赔偿。

提醒：
申请工伤认定有时间等方面的要求，不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。