单位不给劳动合同原件违法吗

单位不给劳动合同原件是违法的。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
不给劳动者劳动合同原件，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求单位提供劳动合同原件，若单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动监察部门有权责令单位改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在劳动仲裁中，若用人单位无法提供劳动合同原件，可能会承担不利后果，比如仲裁机构可能据此认定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或对合同内容存在争议时，倾向于作出对劳动者有利的裁决。
总之，单位不给劳动合同原件违反了法律规定，劳动者应积极采取措施保障自身对劳动合同原件的持有权益。
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关于单位不给劳动合同原件违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位不给劳动合同原件是违法的。
1. 法律依据：根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2. 单位行为的违法性：单位不给劳动者劳动合同原件，使得劳动者无法完整持有自己应有的那份合同，这侵害了劳动者对劳动合同的知情权和持有权。
3. 劳动者的权利维护：劳动者有权要求单位提供劳动合同原件。若单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也可以通过劳动仲裁等法律途径，要求单位交付劳动合同原件。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供其他能证明劳动关系及劳动合同存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以保障自身权益。总之，单位不给劳动合同原件的行为违反法律规定，劳动者应积极维护自己的合法权益。
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单位不给劳动合同原件是违法的。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
不给劳动者劳动合同原件，会导致劳动者难以有效维护自身权益。比如在发生劳动纠纷时，劳动者可能因无法提供劳动合同原件，在证明劳动关系、工作内容、薪资待遇等关键事项上遇到困难。
劳动者可向劳动行政部门反映，要求责令单位改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也可通过劳动仲裁、诉讼等途径，凭借其他能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，来主张自己的权利，但有劳动合同原件会更有利于保障自身利益。
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单位不给劳动者劳动合同原件是违法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。这是法定的义务，旨在保障劳动者能够清晰知晓自己的权益与义务内容。
若单位不给劳动合同原件，劳动者的合法权益将受到损害。比如，在后续涉及劳动纠纷时，劳动者可能因缺乏劳动合同原件，难以有力地证明劳动关系的存在、工作内容、工作期限、工资待遇等关键事项，从而在维权过程中处于不利地位。
当遇到单位不给劳动合同原件的情况，劳动者有权要求单位及时交付。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，依法给予相应处罚。劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身获取劳动合同原件的权利，确保自身权益得到充分保障。