零工需要劳动合同么

法律分析：
（1）零工是否需劳动合同依情况而定。对于临时性、短期的非全日制用工零工，可订立口头协议，无需书面合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。

（2）若零工工作接近全日制用工，像工作时间长且固定，用人单位应与劳动者签订书面合同。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
零工要明确自身用工性质，若接近全日制用工，及时要求单位签订书面合同保障权益。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于临时性、短期的非全日制零工，可选择订立口头协议，不用签订书面劳动合同，但要明确是平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时的以小时计酬的用工形式。
（二）当零工工作接近全日制用工，工作时间长且固定，用人单位需和劳动者签订书面劳动合同。若未签，自用工日起超一个月不满一年，要向劳动者每月付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.零工是否签劳动合同，需看情况。临时性、短期的非全日制零工，以小时计酬，每日工作不超4小时、每周累计不超24小时，双方可订口头协议，不一定要签书面合同。

2.若零工工作接近全日制，工作时间长且固定，单位应与劳动者签书面合同。若单位用工超1个月不满1年未签，要每月付双倍工资。
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结论：
零工是否需要劳动合同需视情况而定，临时性、短期的非全日制用工零工可订立口头协议，接近全日制用工的零工用人单位应签订书面劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下双方能订立口头协议。而当零工工作时间长且固定，接近全日制用工时，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。所以，零工在就业时要留意自身工作性质，判断是否应签订书面合同。若对自身情况拿不准或遇到相关劳动纠纷，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.零工是否需签劳动合同取决于用工性质。临时性、短期的非全日制零工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时、每周累计不超二十四小时，双方可订立口头协议，不一定要书面合同。
2.若零工工作接近全日制用工，工作时间长且固定，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工起超一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
3.建议非全日制零工虽可口头协议，但为保障权益也尽量签订简易书面协议明确双方权利义务。接近全日制用工的零工，劳动者要主动要求签订书面合同，若用人单位不签可通过合法途径维护权益。