辞职老板不给辞职怎么办

结论：
劳动者有辞职权利，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位即可，期满劳动关系解除，老板克扣工资可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有辞职自由。试用期提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知用人单位，这是法定解除劳动合同的方式，无需老板批准，期满劳动关系自动解除。若老板在劳动者合法辞职后克扣工资，此行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者可收集劳动合同、工资发放记录、辞职通知等证据，先与老板协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者遇到此类情况，若对法律流程和自身权益还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.劳动者有辞职自由。试用期提前三天告知单位就能解除合同，过了试用期，提前三十天书面通知单位。

2.按规定提出辞职，不用老板批准，到期劳动关系就解除。

3.若老板扣工资，劳动者可收集合同、工资记录、辞职通知等证据，先和老板协商要工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.劳动者享有法定辞职权，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位，期满劳动关系自动解除，无需老板批准。这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的合法权益，保障了劳动者的就业自主选择权。
2.若老板因劳动者正常辞职克扣工资，劳动者可积极维权。首先收集好劳动合同、工资发放记录、辞职通知等相关证据，这是维权的基础。
3.建议劳动者先尝试与老板协商，和平解决工资问题，要求支付应得工资。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。
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（一）试用期辞职提前三日通知用人单位，过试用期辞职提前三十日书面通知用人单位，到期劳动关系自动解除，不用等老板批准。
（二）若老板克扣工资，要收集劳动合同、工资发放记录、辞职通知等证据。
（三）先与老板协商支付应得工资。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）劳动者依法享有辞职权利，在试用期提前三日通知用人单位，过了试用期提前三十日书面通知用人单位，这是法律赋予劳动者的解除劳动合同的合法途径，无需老板批准，期满劳动关系自动解除。
（2）若老板因劳动者正常辞职而克扣工资，此行为违反法律规定。劳动者可通过合法途径维权，首先应收集好劳动合同、工资发放记录、辞职通知等证据，这是维权的基础。
（3）维权时，可先与老板协商，要求其支付应得工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者辞职要严格按法定时间和形式操作。维权收集证据要全面，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。