劳动关系造成公司损失谁担责

1.劳动者故意或有重大过失造成公司损失，要担责。可从其工资里扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2.若因用人单位管理不善造成损失，通常自行承担。
3.第三人侵权致公司损失，第三人要赔偿。判定担责方，关键看损失成因与各方过错程度。
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结论：
因劳动关系造成公司损失的担责需根据具体情况判定，劳动者故意或重大过失致损应担责，单位自身管理问题导致损失通常自行承担，第三人侵权致损由第三人赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当劳动者存在故意或重大过失给公司带来损失时，要承担赔偿责任。不过，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若损失是因用人单位自身管理不善造成，按照法律原理，应由用人单位自行承担后果。若存在第三人侵权导致公司损失，第三人依法需承担赔偿责任。所以，判定损失由谁承担，关键在于分析损失形成的原因以及各方的过错程度。如果您在劳动关系中遇到类似损失担责的问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动者存在故意或重大过失导致公司损失时，需承担相应责任。用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）若损失是因用人单位自身管理不善等原因造成，通常由用人单位自行承担损失。
（3）当存在第三人侵权导致公司损失的情况，第三人要承担赔偿责任。

提醒：
劳动者要避免因故意或重大过失给公司造成损失，否则需担责。用人单位也应加强自身管理以减少损失。不同情形责任判定有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动关系中公司损失担责问题需依据不同情况判定。若劳动者存在故意或重大过失导致公司损失，劳动者要担责，可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若因用人单位自身管理不善造成损失，则由用人单位自行承担。若存在第三人侵权致使公司损失，第三人需承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善内部管理制度，明确岗位职责和操作规范，减少因管理不善导致的损失。
2.加强对劳动者的培训和教育，提高其责任意识和业务能力，降低因劳动者失误造成损失的风险。
3.当出现损失时，及时收集相关证据，明确损失形成原因和各方过错程度，以便合理确定担责方。
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（一）若劳动者故意或重大过失致公司损失，劳动者担责，可从其工资扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。此时劳动者应积极与公司沟通，了解损失情况和赔偿计算方式，按规定承担责任。

（二）若因用人单位自身管理不善等原因造成损失，用人单位自行承担。用人单位应反思管理漏洞，加强制度建设和监督，避免类似损失再次发生。

（三）若存在第三人侵权导致公司损失，第三人承担赔偿责任。公司可通过协商、诉讼等方式向第三人追偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。