工伤骨折无残赔偿标准是啥

（一）若工伤骨折无伤残等级，要留意各项赔偿细节。医疗费用要确保是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，收集好相关费用凭证。
（二）关注住院伙食补助费的当地标准，及时了解工伤保险基金支付情况。
（三）停工留薪期内，与单位确认工资发放情况，保证原工资福利待遇不变。
（四）若需要护理且单位未派人，要与单位沟通护理费支付事宜。
（五）用人单位未缴纳工伤保险费的，保留好各项费用证据，向用人单位索要赔偿。
（六）第一时间申请工伤认定，严格按法定程序走，以获取赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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工伤骨折即便无伤残等级，也能享受对应赔偿。工伤保险基金支付符合相关目录和标准的医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费等，还按当地标准支付住院伙食补助费。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可适当延长。若需护理且单位未派人，单位要支付护理费。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位承担。
1.劳动者应及时申请工伤认定，按法定程序获取赔偿。
2.用人单位需依法为员工缴纳工伤保险费，避免承担不必要的费用。
3.双方都应了解工伤赔偿相关法规，保障自身权益。
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结论：
工伤骨折无伤残等级也能享受赔偿，费用承担依单位是否缴纳工伤保险而定，劳动者要及时申请工伤认定获取赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，即便工伤骨折未达伤残等级，劳动者仍享有相应权益。医疗费用方面，工伤保险基金支付符合相关目录和标准的费用，如挂号费、检查费、治疗费等。住院伙食补助费也由工伤保险基金按当地标准支付。停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月，特殊情况可延长。若需护理且单位未派人，单位要支付护理费。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用则由用人单位承担。劳动者遇到此类情况，应及时申请工伤认定，按法定程序维护自身权益。若对工伤赔偿的具体流程和权益还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确帮助。
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法律分析：
（1）工伤骨折即便无伤残等级，也可获得相应赔偿。医疗费用只要符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，都由工伤保险基金支付，涵盖挂号、检查、治疗等费用。
（2）住院伙食补助费也由工伤保险基金按当地标准给付。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
（4）若需要护理且单位未派人，单位要支付护理费。
（5）若单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用都由单位承担。

提醒：
劳动者遭遇工伤骨折，要及时申请工伤认定，按法定程序获赔。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤骨折即便无伤残等级，也能获赔。医疗费用由工伤保险基金支付，涵盖符合标准的挂号、检查、治疗等费用。
2.住院伙食补助费，由工伤保险基金按当地标准给付。
3.停工留薪期内，单位按月发原工资福利，一般不超12个月，特殊情况可延长。单位未派人护理，需支付护理费。
4.单位未缴工伤保险费，费用由单位承担。劳动者要及时申请认定，按程序获赔。