辞职多久发剩下的工资

结论：
劳动者辞职后，用人单位应一次付清工资，另有约定从约定；未按时支付的，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可诉讼。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次性付清工资，若双方有特别支付时间约定，则按约定执行。当用人单位未按时支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及赔偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。如果遇到工资支付方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者辞职后，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若双方另有约定，按约定执行。

2.若单位未按时支付，劳动者可先协商，要求支付剩余工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

4.也能向仲裁委申请仲裁，要求支付工资和赔偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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劳动者辞职后，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清工资，有约定支付时间的依约定执行。若用人单位未按时支付，劳动者有多种途径维权。
1.协商解决：劳动者可先与单位沟通，要求支付剩余工资，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外还可要求相应赔偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况及时维权，保留好劳动合同、工资条等相关证据，合法合理主张自己的权益。
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（一）劳动者辞职后，若用人单位未按时支付工资，首先可与单位友好协商，明确告知单位按照规定应及时支付剩余工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅要求支付工资，还可要求相应赔偿。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼以维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在劳动者辞职时，通常需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。不过，若双方有其他合法约定支付时间，就按约定来。
（2）当用人单位未按时支付工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，直接要求支付剩余工资，这种方式较为直接便捷。
（3）若协商无果，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求支付工资，还可主张相应赔偿。
（5）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。