被公司忽悠签了离职协议还能仲裁吗

1.被公司忽悠签离职协议，仍可申请仲裁。若能证明签协议时存在欺诈、胁迫等情形，协议效力或被否定。
2.仲裁需提供证据，如虚假承诺聊天记录、胁迫录音录像、显失公平证明材料等。证据充分，仲裁委可认定协议无效或部分无效。
3.劳动者可要求公司支付经济补偿、工资差额等。若无法证明，离职协议有效，仲裁请求难获支持。
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被公司忽悠签了离职协议，劳动者仍有通过仲裁维权的机会。若能证明签署协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情况，协议效力可能不被认可。

要申请仲裁，需提供有力证据，如公司虚假承诺的聊天记录、胁迫时的录音录像、证明协议显失公平的材料等。证据充分时，仲裁委可判定协议无效或部分无效，劳动者可争取经济补偿、工资差额等权益。

为保障自身权益，建议劳动者：1.签署离职协议前仔细审查内容，不盲目签字。2.若察觉可能存在问题，及时留存相关证据。3.若协议已签署且怀疑有问题，尽快咨询专业法律人士，准备仲裁所需材料。若无法证明存在法定情形，离职协议有效，仲裁请求难获支持。
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结论：
被公司忽悠签离职协议可申请仲裁，若能证明存在欺诈、胁迫等情形且证据充分，协议可能被认定无效，劳动者可争取权益；无法证明则协议有效，仲裁请求难获支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，一方以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在离职协议签署中，若公司存在欺诈、胁迫、乘人之危或协议显失公平等情况，劳动者有权申请仲裁。仲裁时，劳动者需提供如虚假承诺聊天记录、胁迫录音录像、显失公平证明材料等证据。若证据充足，仲裁委可认定协议无效或部分无效，劳动者就能要求公司支付经济补偿、工资差额等。但如果无法证明存在这些情形，离职协议会被认定有效，劳动者的仲裁请求难以得到支持。如果您在离职协议签署方面遇到问题，不确定自己的情况是否符合撤销协议的条件，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当被公司忽悠签署离职协议时，劳动者并非只能接受结果，若能证明签署协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情况，协议效力是可能被推翻的。
（2）申请仲裁需提供证据，如公司虚假承诺的聊天记录，能直观体现公司的欺诈行为；胁迫时的录音录像，可还原当时场景；证明协议内容显失公平的材料，能从协议本身的不合理处入手。
（3）证据充分时，仲裁委可判定协议无效或部分无效，劳动者就能要求公司支付经济补偿、工资差额等应得权益。但要是无法证明存在上述情形，离职协议会被认定有效，仲裁请求大概率不被支持。

提醒：申请仲裁要及时收集和保存好相关证据。不同案件情况差异大，若不确定，建议咨询进一步分析。
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（一）若被公司忽悠签了离职协议，想申请仲裁，首先要收集相关证据。如虚假承诺的聊天记录、胁迫时的录音录像、能证明协议显失公平的材料等。
（二）准备好证据后，向仲裁委提出仲裁申请，说明签署协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危或协议显失公平等情况。
（三）若证据充分，仲裁委认定协议无效或部分无效，劳动者可要求公司支付经济补偿、工资差额等权益。
（四）若无法证明存在上述情形，仲裁请求获支持可能性低，需做好心理准备。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。