遇到离职不结清工资的老板怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，劳动者向老板阐明按时足额支付工资是其法定义务，通过和平沟通有可能解决工资结算问题。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会调查并责令用人单位改正。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不满意的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保存好相关证据，不同案情的解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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结论：
离职时老板不结清工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当老板在员工离职时不结清工资，劳动者有多种合法途径维权。首先可与老板协商，强调其支付工资的法定义务，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会介入调查并责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到难题，或对具体法律流程不清楚，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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劳动者离职时老板不结清工资，可采取多途径维权。当遇到此类情况，应积极主动维护自身合法权益。

具体维权途径如下：
1.与老板协商，向其强调按时足额支付工资是法定义务，争取和平解决问题。这是较为温和的方式，有可能快速解决纠纷。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会调查并责令用人单位改正。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，遇到问题冷静处理，通过合法途径维权。
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（一）与老板协商，告知按时足额支付工资是其应尽的法定义务，以和平方式解决工资结算问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门调查并责令单位改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动者离职时遇老板不结清工资，可这样维权：
一是协商解决，跟老板讲按时足额发工资是他的法定义务，争取和平解决问题。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查处理。
三是仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权益受损一年内提出。
四是起诉，若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。