在公司 下班时踩滑摔倒 导致手腕两处骨折 算不算工伤 且应该给予误工费么

下班时在公司踩滑摔倒致手腕两处骨折算工伤。根据法律，在工作场所因工作原因或收尾性工作受伤都属工伤。公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若认定为工伤，可获相应赔偿，其中包含误工费等合理费用。建议尽快收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，向有关机构申请认定工伤，维护自身权益。
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不算工伤。处理方式：1. 与公司协商，要求支付医疗费及适当补偿；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 调解不成，可准备相关证据，申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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下班时摔倒致手腕骨折，一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需满足工作时间、地点、因工作原因受伤。此情况不符，故难认定工伤。若不及时处理，可能影响员工权益保护及后续治疗费用承担。
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此情况常需通过法律途径解决，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请调解或仲裁，最后考虑诉讼，根据具体情况选择最合适方式。