职务侵占罪新量刑是怎样的

（一）单位应加强内部监督机制，对财物管理等关键岗位定期开展审计和检查，防止员工利用职务之便侵占财物。
（二）加强员工法律培训，让员工了解职务侵占罪的法律后果，增强法律意识和职业道德。
（三）一旦发现有员工疑似职务侵占行为，及时收集相关证据，如财务记录、业务往来凭证等，为后续处理提供依据。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的构成主体是公司、企业或其他单位人员，核心在于利用职务便利将本单位财物非法占为己有。这种行为严重损害了单位的财产权益，破坏了单位的正常运营秩序。
（2）该罪依据侵占财物数额不同，量刑有明显区分。数额较大，通常指三万元以上不满一百万元，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，即一百万元以上不满一千五百万元，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，也就是一千五百万元以上，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）不过在司法实践中，各地会根据当地经济社会发展状况，在上述规定幅度内确定具体数额标准。

提醒：
单位人员要坚守法律底线，切勿利用职务之便侵占单位财物。不同地区对数额标准规定有差异，遇到类似情况建议咨询专业分析。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，依据数额不同量刑不同，“数额较大”起点一般三万元以上不满百万，“数额巨大”起点一般百万以上不满一千五百万，“数额特别巨大”起点一般一千五百万以上。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》明确规定了职务侵占罪的构成及量刑。当公司、企业或其他单位人员利用职务便利侵占本单位财物时，会根据侵占数额来确定量刑区间。不同的数额标准对应不同的刑罚档次，体现了罪责相适应的原则。各地司法机关会结合当地经济社会发展状况，在既定幅度内确定具体数额标准。若有人遇到涉及职务侵占罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有。其量刑与数额相关，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.数额标准方面，“数额较大”起点通常为三万元以上不满一百万元，“数额巨大”起点一般是一百万元以上不满一千五百万元，“数额特别巨大”起点通常为一千五百万元以上，不过各地会结合当地经济社会发展状况在该幅度内确定具体标准。
3.为防范职务侵占罪，单位应完善内部监督机制，加强对财物的管理和审计。同时，要加强员工职业道德教育，让员工知法守法。司法机关应严格执法，准确认定犯罪数额，依法进行惩处。
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1.职务侵占罪指公司、企业等单位人员，借职务之便把单位财物据为己有。
2.量刑上，数额较大（三万元以上不满百万），判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大（百万以上不满一千五百万），判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大（一千五百万以上），判十年以上有期或无期并处罚金。
3.各地会依当地情况，在上述幅度定具体数额标准。