你好，倘若在高淳区地区，求解答我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

处理方式：
从法律角度看，单位解雇员工需遵循法定程序，并确保解雇原因合法。若单位违法解雇，员工可采取以下方式处理：
1. 与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认解雇违法，并要求单位承担相应责任。
3. 若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择方式时，应根据实际情况权衡利弊，如协商无果，建议采取仲裁或诉讼途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 协商阶段：员工应与单位沟通，明确解雇原因是否合法，提出恢复劳动关系或支付赔偿金的合理要求。单位若同意，应签订书面协议，确保权益得到保障。
2. 仲裁阶段：若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上劳动合同、解雇通知等证据材料。仲裁过程中，员工应积极参与调解，争取有利结果。若仲裁裁决单位违法解雇，员工可要求单位履行裁决结果。
3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，员工可在法定期限内向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工应准备充分证据，积极参与庭审，维护自身合法权益。法院判决后，单位应履行判决结果，否则员工可申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不能因保险未缴满15年直接解雇员工。
分析：根据劳动法规定，员工保险缴纳年限并非单位解雇的法定理由。单位解雇员工需遵循法定程序，且解雇原因需符合法定解雇情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。保险缴纳年限与解雇无直接关联。
提醒：若单位以保险未缴满为由解雇员工，属违法行为。员工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。若单位拒绝，问题已较严重，应及时寻求法律帮助。