劳务合同纠纷工伤法院怎么解决

法院处理劳务合同纠纷中的工伤问题，会遵循查明事实、适用法律、作出判决的步骤。在查明事实阶段，法院要求双方举证，劳动者要证明劳务关系存在和工伤发生事实，接受劳务一方可提供相反证据，这有助于还原事件真相。

适用法律时，依据民法典侵权责任编，若提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责；因第三人行为致损，提供劳务一方可向第三人求偿，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可追偿。

最后法院依据查明的事实和适用的法律作出判决，明确责任分担和赔偿金额等。为妥善处理此类纠纷，劳动者应及时收集保管相关证据，企业要规范劳务合同签订和管理。双方发生纠纷可先协商，协商不成及时诉诸法律。
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法律分析：
（1）查明事实阶段，在劳务合同纠纷涉及工伤问题时，举证至关重要。劳动者要拿出能证明劳务关系存在以及工伤发生事实的证据，这是其主张权益的基础。而接受劳务一方也可通过提供相反证据来反驳劳动者的主张，此环节是为后续法律适用和判决提供事实依据。
（2）适用法律阶段，依据民法典侵权责任编，对于提供劳务一方因劳务受损的情况，按照双方过错承担责任。若因第三人行为致损，提供劳务一方有两种求偿途径，且接受劳务一方补偿后可向第三人追偿，这保障了各方的合法权益。
（3）判决阶段，法院结合查明的事实和适用的法律，确定责任分担和赔偿金额等事项，使纠纷得到公正的处理。

提醒：
劳动者要及时收集保管能证明劳务关系和工伤事实的证据。不同案情适用法律细节可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应积极收集能证明劳务关系存在的证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证等，同时收集工伤发生事实的证据，像医院诊断证明、事故现场照片等。
（二）接受劳务一方若有相反证据，要及时提供，比如证明劳动者存在过错导致工伤的证据。
（三）当遇到因第三人行为造成工伤的情况，提供劳务一方可灵活选择请求第三人承担侵权责任，或者请求接受劳务一方给予补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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法院处理劳务合同工伤纠纷，步骤如下：
1.查明事实：要求双方举证，劳动者证明劳务关系和工伤事实，接受劳务方可提供反证。
2.适用法律：按民法典侵权责任编，提供劳务方因劳务受损，依双方过错担责。若因第三人致损，提供劳务方可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，后者补偿后可追偿。
3.作出判决：根据查明事实和适用法律，确定责任与赔偿金额。
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结论：
法院处理劳务合同纠纷中的工伤问题，会经历查明事实、适用法律和作出判决三个步骤，最终确定责任分担与赔偿金额。
法律解析：
在处理劳务合同纠纷中的工伤问题时，法院先会要求双方举证以查明事实，劳动者要证明劳务关系和工伤发生事实，接受劳务一方可提供相反证据。之后适用《民法典》侵权责任编的规定，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责；若因第三人致损，提供劳务一方可要求第三人担责，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后能向第三人追偿。最后，法院依据查明的事实和适用的法律作出判决，明确责任分担和赔偿金额。如果您在劳务合同纠纷的工伤问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细的法律帮助。