你好，延迟退休有什么新规定？我听人说连续退休在同一岗位，连续要干够九年是吗？

关于延迟退休的问题，目前国家确实在推进相关政策，但您提到的连续九年说法并不准确。根据现行规定，延迟退休主要涉及以下几个要点：

1. 渐进式延迟退休政策正在制定中，但尚未正式实施。目前仍执行男性60岁、女干部55岁、女工人50岁的退休年龄标准。

2. 特殊工种或高级专家可以申请延迟退休，但需要满足特定条件，比如身体健康、工作需要等，并非简单的年限要求。

3. 您提到的连续九年可能是混淆了某些特殊岗位的工龄计算方式，这不是普遍性规定。

建议您可以先确认自己的工作岗位性质，如果是普通职工，暂时还不需要考虑延迟退休的问题。如果确实有延迟退休需求，建议向单位人事部门详细了解相关政策，或者咨询当地社保局。
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目前没有明确的延迟退休新规定。你说的同一岗位干够九年这种说法没依据。延迟退休政策还在研究制定中，具体细则没确定。你不用太担心这说法，等正式政策出台后，按政策执行就行。要是之后你遇到劳动权益受影响的情况，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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延迟退休新规定未提及连续在同一岗位干够九年的要求。

分析：延迟退休政策通常涉及退休年龄的调整，并未明确规定员工必须在同一岗位上连续工作满九年才能退休。此类说法可能源于误解或个别单位的内部规定，并非普遍适用的法律规定。

提醒：若单位以此为由拒绝员工退休或变更退休条件，可能构成对员工权益的侵害。当遇到此类情况时，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：
1. 在正常情况下，员工应按照国家规定的退休年龄办理退休手续，领取退休金。
2. 若单位提出需在同一岗位连续工作满九年才能退休的要求，员工应首先核实该要求是否与法律法规相符。若不符，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。
3. 在特殊情况下，如员工因身体健康等原因无法继续工作，可提前申请退休。此时，员工需提供相关医疗证明，并按照法定程序办理退休手续。
4. 对于延迟退休政策的具体实施细节，员工应密切关注政策动态，确保自身权益不受侵害。如遇问题，可及时咨询法律专业人士或向相关部门求助。
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处理方式：
从法律角度，延迟退休政策的实施应遵循国家相关法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等。

选择方式：员工应关注国家及地方发布的官方政策文件，了解具体的退休年龄、退休金计算方式等规定。对于单位内部的规定，需判断其是否与法律法规相冲突，必要时可咨询法律专业人士。
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