公司强行让加班,怎么样应对

法律分析：
（1）法律明确规定，加班应遵循自愿原则，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，公司强行要求加班属于违法行为。员工与公司沟通，是维护自身合法权益的第一步，这是在以平和的方式提醒公司遵守法律规定。
（2）当沟通无法解决问题时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有对公司违法行为进行查处的权力，能从行政层面促使公司改正错误。
（3）员工收集公司强制加班的证据，如加班通知、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不仅可以要求公司支付加班工资，若因强制加班损害了自身权益，还能解除劳动合同并获得经济补偿，这是通过法律程序解决问题。

提醒：
员工维权时要注意收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通，向公司表明加班应遵循自愿原则，用人单位安排加班需和工会、劳动者协商，不能强制。
（二）沟通无效时，向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。
（三）收集公司强制加班的证据，像加班通知、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付加班工资；若权益受损，可解除劳动合同并要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公司强制加班，员工可这样应对：
一是和公司沟通，说明加班应自愿，按法律，单位安排加班得和工会、员工商量，不能强制。

二是若沟通没用，向劳动监察部门投诉，他们能查处公司违法。

三是收集加班通知、考勤记录等证据，向仲裁机构申请仲裁要加班费。权益受损的，还能解除合同要补偿。员工要积极维权，别因加班伤了身体。
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结论：
公司强行要求加班，员工可先与公司沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，还可在权益受损时解除合同并要求补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，遵循自愿原则，不得强制。所以员工面对公司强行加班，有权先与公司沟通表明立场。若沟通未能解决问题，劳动监察部门可对公司的强制加班违法行为进行查处，员工可通过此途径维护权益。员工收集加班通知、考勤记录等证据申请劳动仲裁，能要求公司支付加班工资。当强制加班损害到员工权益时，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿。员工应重视自身合法权益，避免过度加班影响身心健康。若在应对公司强制加班问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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1.公司强行要求加班，员工应积极依法维护自身权益。公司强制加班违反法律规定，加班需遵循自愿原则，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商。
2.应对措施如下：一是与公司沟通，明确指出加班自愿的法律原则，促使公司停止强制加班行为。二是若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。三是收集公司强制加班的证据，像加班通知、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班工资。若强制加班损害自身权益，可解除劳动合同并要求经济补偿。员工要增强维权意识，避免过度加班影响身心健康。