职工工伤后的工资怎样计算

法律分析：
（1）职工工伤后，在停工留薪期内，工资遵循原工资福利待遇不变原则，由单位按月支付。这里的“原工资”通常指正常出勤月工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资，不过各地规定存在细微差别。
（2）停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

提醒：职工需了解当地“原工资”具体规定，及时进行伤残等级评定。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）停工留薪期内工资计算
原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资”通常指正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不超12个月。

（二）评定伤残等级后
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

（三）停工留薪期满仍需治疗
继续享受工伤医疗待遇。

（四）生活不能自理的护理
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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职工工伤后工资计算有两种情形：
停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。原工资通常指正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等，但不含加班费。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理者，停工留薪期护理由单位负责。
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结论：
职工工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月；评定伤残等级后停发原待遇享伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗享工伤医疗待遇；生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤在停工留薪期，原工资福利待遇不变且单位需按月支付。这里的“原工资”通常指正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分不超12个月。职工评定伤残等级后，原待遇停发，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由所在单位承担。如果您在工伤工资待遇方面存在疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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职工工伤后工资计算分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资一般指正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等，但不包括加班工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。

评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确原工资构成，依法按月支付停工留薪期工资。
2.职工伤情严重需延长停工留薪期时，及时申请市级劳动能力鉴定委员会确认。
3.单位切实做好生活不能自理职工的护理安排。