孕期被公司裁员了能拿到什么补偿和赔偿

孕期被公司裁员是公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求补偿和赔偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿则按经济补偿标准的二倍支付。若劳动仲裁或诉讼期间劳动关系存续，劳动者还可要求公司支付该期间工资。例如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，赔偿金则为六个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与公司协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）孕期被公司裁员是严重的违法行为，公司需承担补偿和赔偿责任。在补偿计算上，依据工作时长有明确标准，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。
（2）赔偿方面，公司要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。以工作三年为例，正常经济补偿是三个月工资，而赔偿金就达六个月工资。
（3）若在劳动仲裁或诉讼期间劳动关系仍存续，劳动者有权要求公司支付该时间段的工资。
（4）劳动者有多种维权途径，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若孕期被公司裁员，劳动者首先应收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及被裁员事实等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等。
（二）先尝试与公司友好协商，明确提出按工作年限支付经济补偿及两倍赔偿金的要求，若在劳动仲裁或诉讼期间劳动关系存续，也提出支付该期间工资的诉求。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.孕期被公司裁员，公司属违法解除合同，劳动者可要求补偿和赔偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.赔偿是经济补偿的两倍。如工作三年，正常补偿三个月工资，赔偿则为六个月工资。劳动仲裁或诉讼时劳动关系存续，还能要期间工资。
4.劳动者可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
孕期被公司裁员，公司违法，劳动者可获补偿和赔偿，还可在特定期间要求支付工资，可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，孕期女职工受特殊保护，公司裁员辞退处于孕期的劳动者属于违法解除劳动合同。在补偿方面，按劳动者工作年限计算，每满一年公司支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。赔偿上，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。并且若在劳动仲裁或诉讼期间劳动关系存续，劳动者能要求公司支付该期间工资。劳动者遇到此类情况，可先和公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。