我想问一下，关于试用期被辞退但没签合同怎么补偿

试用期被辞退且未签合同，补偿需分情况讨论 。具体如下：

- 未签合同双倍工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者1月1日入职，若3月1日被辞退且未签合同，可要求用人单位支付2月和3月的双倍工资。
- 辞退补偿或赔偿金 ：若用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，且能证明已向劳动者明确录用条件，同时劳动者确实不符合，这种情况通常无补偿。若用人单位无法证明，或辞退理由不合法，属于违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

劳动者在主张补偿时，需收集相关证据，如工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实 。
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试用期双方均可解除劳动关系。但是试用期也应当签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同被辞退的，应当支付支付两倍经济补偿的赔偿金。