劝退属于离职吗

法律分析：
（1）劝退是用人单位劝说劳动者自行解除劳动合同的一种方式，其结果并不必然等同于劳动者离职。
（2）当劳动者接受劝退并主动提交离职申请时，性质为主动离职。按照法律规定，这种情况下劳动者通常不能获得经济补偿。
（3）若劳动者不接受劝退，而用人单位无合法理由强行解除劳动合同，这属于用人单位违法解除劳动关系。劳动者有两种选择，既可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以在不要求继续履行或客观上已无法继续履行时，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
面对用人单位的劝退，劳动者要谨慎决定是否接受，注意留存相关证据。不同情况处理方式不同，建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者遇到被劝退情况，若不想失去工作，可明确拒绝并留存好用人单位劝退的证据，如聊天记录、书面通知等，以应对后续可能的纠纷。
（二）若用人单位强行违法解除劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，要求继续履行合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若选择不继续履行合同，应及时要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劝退不等于离职。劝退指用人单位劝劳动者自行解约。若劳动者接受并主动申请离职，算主动离职，通常无经济补偿。
2.若劳动者不接受，用人单位无合法理由强行解约，属用人单位违法解除，并非劳动者离职。此时劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需付双倍赔偿金。
3.判断是否离职，要看劳动者是否接受及具体处理情况。
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结论：
劝退不一定属于离职，需依据劳动者是否接受及具体处理情况判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劝退是用人单位劝说劳动者自行解除劳动合同。当劳动者接受劝退并主动提交离职申请，属于主动离职，通常不能获得经济补偿。要是劳动者不接受，而用人单位无合法理由强行解除，这是用人单位违法解除，并非劳动者离职。这时劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在工作中遇到类似劝退情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劝退是否属于离职需依据劳动者是否接受及具体处理情况判断。若劳动者接受劝退并主动提交离职申请，属于主动离职，通常不能获得经济补偿。
2.若劳动者不接受劝退，用人单位无合法理由强行解除劳动合同，则属于用人单位违法解除，不属于劳动者离职。这种情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
3.若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.建议劳动者遇到被劝退情况时，保持冷静，了解自身权益。若用人单位违法解除，及时收集证据，通过合法途径维护权益。用人单位也应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。