我员工因家庭困难，其妻子一同陪住在公司为其在厂区内提供了家属宿舍会认定为工伤吗？

你说的是员工还是家属，家属肯定不需要承担责任，员工一网内不是工作时间也不是工作原因，不可以认定工伤具体情况具体分析。不明白可以跟我私聊，我是从业二十多年的家事律师事务所主任。。。
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关于您员工突发心肌梗死的情况，以下是对相关问题的分析和建议：
一、是否属于工作时间和工伤场所

工作时间：员工下午请假后在宿舍休息聊天，此时已不属于正常工作时间。若请假是因身体不适且未返回工作岗位，其后续活动与工作无直接关联。
工伤场所：公司提供的家属宿舍虽在厂区内，但员工在宿舍内休息聊天属于个人生活范畴，不属于因工作需要的场所。根据工伤认定标准，需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害才可能认定为工伤。

二、是否认定为工伤根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下情形：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
患职业病；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工在宿舍突发心肌梗死，不符合上述工伤认定条件，一般不认定为工伤。
三、公司应对建议

表达关心与慰问：公司可对员工家属表示同情和慰问，了解家属需求，提供必要帮助，如协助联系医疗机构、处理后事等。
协助调查与沟通：配合家属可能进行的调查，提供员工工作时间、请假记录等相关信息，但需明确说明事件性质不属于工伤。
解释政策与法规：向家属耐心解释工伤认定标准和相关法律法规，说明公司已按规定履行义务，避免误解。
关注员工权益：若公司为员工购买了商业保险或其他福利，协助家属申请理赔或享受相应待遇。
内部管理优化：此次事件后，可完善员工健康管理机制，如定期组织体检、提供健康咨询等，体现企业人文关怀。

温馨提示：若家属对认定结果有异议，可能申请劳动仲裁或诉讼。公司应保留相关证据，如工作安排、请假记录、宿舍管理规定等，必要时寻求法律专业支持。
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严格意义上来说，不属于工伤。另外，关键证据是有该员工向公司或者直属领导请假的证据
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心肌梗死现在病情如何？需要看48小时内的身体状况的。我们长期从事工伤案件维权，可以详谈