拖欠工资怎么样构成刑事犯罪

1.用人单位拖欠工资，满足条件会构成拒不支付劳动报酬罪。条件一是以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付。
2.数额上，拒不支付一名劳动者超三个月且达五千元至两万元，或拒不支付十名以上劳动者累计达三万元至十万元。
3.经政府部门责令支付仍不支付。
4.构成此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重，处三年至七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对负责人按规定处罚。
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用人单位拖欠工资在特定条件下构成拒不支付劳动报酬罪。认定该罪需同时满足三个条件：一是以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬；二是拖欠数额达到一定标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。

若构成此罪，个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依规定处罚。

为避免此类犯罪发生，用人单位应及时支付工资，建立良好财务制度；劳动者遇到拖欠工资，可向政府部门反映，通过合法途径维权；政府部门要加强监管，责令支付并依法惩处违法单位和个人。
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结论：
用人单位拖欠工资，满足以转移财产等方式逃避支付或有能力支付而不支付、达到相应数额标准、经政府有关部门责令支付仍不支付这三个条件，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》相关规定，用人单位若以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，同时在数额上满足拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，并且经政府有关部门责令支付仍不执行的，就构成拒不支付劳动报酬罪。构成该罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依规定处罚。若大家在遇到用人单位拖欠工资等相关法律问题时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬是首要条件，像通过转移公司资金、负责人逃匿等手段来不支付工资就符合这一情形。
（2）数额标准也是重要判定因素。拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额达五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就达到了入罪数额门槛。
（3）经政府有关部门责令支付仍不支付，这是构成该罪的关键程序条件。一旦构成此罪，个人犯罪和单位犯罪都有相应刑罚，个人犯罪视情节处不同刑期并处罚金，单位犯罪会对单位和直接负责人员分别处罚。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时向政府有关部门反映。用人单位需依法支付工资，否则可能面临刑事处罚，不同案情需具体分析，建议咨询专业意见。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，要留意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明双方存在劳动关系以及工资数额等情况。
（二）若发现用人单位有转移财产、逃匿等行为，及时向劳动监察部门反映，由政府有关部门责令其支付工资。
（三）当满足拒不支付劳动报酬罪的条件时，劳动者可通过法律途径，配合司法机关追究用人单位的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。