小作坊上班老板跑了怎么办

结论：
小作坊老板跑路，劳动者可收集证据后依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，若老板涉嫌犯罪还可向公安机关报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。小作坊老板跑路，劳动者维权时，先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。若劳动监察处理无果，申请劳动仲裁，仲裁有准司法效力，可强制企业履行支付义务。对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。另外，若老板拖欠工资数额较大且拒不支付，依据《中华人民共和国刑法》，其可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）证据收集是劳动者维权的基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，可有力支撑劳动者的诉求。
（2）向劳动监察部门投诉是便捷的维权方式，其可责令单位限期支付工资，及时保障劳动者权益。
（3）劳动争议仲裁具有准司法效力，若劳动监察无法解决问题，仲裁可强制企业履行支付义务。
（4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。
（5）当老板拖欠工资数额较大且拒不支付时，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案情维权方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据，这是维权的基础。

（二）投诉：向当地劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资报酬。

（三）申请仲裁：若劳动监察处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有准司法效力，可强制企业支付工资。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）报案：若老板拖欠工资数额较大、拒不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇小作坊老板跑路，可按以下方式维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料都要留存。
二是投诉举报，向当地劳动监察部门反映，其可责令单位限期支付工资。
三是申请仲裁，若监察无果，可向仲裁委申请，其结果有强制执行力。
四是提起诉讼，对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
五是追究刑责，老板拖欠工资数额大且拒不支付，可报警处理。
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劳动者面对小作坊老板跑路情况可多途径维权。收集证据是基础，随后依序采取投诉、仲裁、诉讼、报案等措施保障权益。
1.收集证据：应收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.向劳动监察部门投诉：将收集好的证据提交给当地劳动监察部门，该部门有权责令单位限期支付工资报酬。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有准司法效力，可强制企业履行支付义务。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.报案追究刑事责任：若老板拖欠工资数额较大、拒不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。