农民工拖欠工资可以申请仲裁吗

结论：
农民工被拖欠工资可以申请仲裁，申请时要在规定时间内向指定仲裁委提交书面申请及副本，准备好相关证据。
法律解析：
依据法律规定，我国境内用人单位与劳动者的劳动报酬争议，适用劳动争议调解仲裁法。农民工与用人单位形成劳动关系，工资被拖欠属于劳动报酬争议，在该法调整范围内。农民工申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。此外，还需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。仲裁是解决农民工工资拖欠问题的有效途径之一。如果农民工在遇到工资拖欠问题时，对仲裁申请流程、证据准备等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）法律适用明确，农民工被拖欠工资属于劳动报酬争议，适用于劳动争议调解仲裁法，这为农民工维权提供了有力的法律支撑。
（2）时间限制严格，农民工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，超出此时限可能会丧失仲裁机会。
（3）管辖选择多样，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，农民工可根据实际情况选择更便利的仲裁机构。
（4）证据准备重要，申请仲裁时要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是维权的关键。

提醒：
申请仲裁要注意时间节点，证据收集要全面准确。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）农民工被拖欠工资申请仲裁时，要注意仲裁时效，务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（二）明确申请地点，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（三）准备好书面仲裁申请，且按照被申请人人数提交副本。
（四）积极收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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1.农民工被拖欠工资能申请仲裁。因为用人单位和劳动者的劳动报酬争议，适用劳动争议调解仲裁法，工资被拖欠就属此范畴。
2.申请仲裁时，要在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请及副本。
3.还得备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁是解决欠薪问题的有效办法。
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1.农民工被拖欠工资可通过申请仲裁维权，法律规定境内用人单位与劳动者的劳动报酬争议适用劳动争议调解仲裁法，农民工与用人单位形成劳动关系，工资拖欠属劳动报酬争议范畴，在该法调整范围内。
2.解决措施与建议：
-农民工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
-向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
-准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过规范流程和充分准备，利用仲裁有效解决工资拖欠问题。