企业员工工伤申请流程及时间规定是啥

法律分析：
（1）企业员工工伤申请有两种途径，一是单位申请，二是员工或其近亲属申请。单位申请需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未在规定时间申请，要负担在此期间符合规定的工伤待遇等费用。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

提醒：
单位要及时为员工申请工伤认定，避免承担额外费用。员工及近亲属若单位未申请，要在规定1年内申请，并准备好相关材料，案情不同处理有别，可咨询进一步分析。
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（一）单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，遇特殊情况经同意可适当延长申请时限。若未在规定时限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
（二）用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.企业员工工伤申请有两种方式。单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。若单位未按时申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。

2.若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。申请时要备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
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结论：
企业员工工伤申请有单位申请和员工或其近亲属申请两种方式，单位应在规定时限内申请，否则承担相应费用，员工等可在规定时间内自行申请并准备相关材料。
法律解析：
根据法律规定，企业员工工伤申请途径不同，申请时间和要求也不同。单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，期间的工伤待遇等费用由其承担。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。了解这些规定，能保障员工在遭遇工伤时及时获得应有的权益。如果您在工伤申请方面遇到问题或有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.企业员工工伤申请有单位申请和员工或其近亲属申请两种方式。单位申请应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行，特殊情况经同意可适当延长申请时限；若单位未在规定时限申请，需负担期间符合规定的工伤待遇等费用。
2.若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

建议：
1.单位应重视工伤申请工作，及时为员工办理，避免承担额外费用。
2.员工及近亲属要了解自身申请工伤的权利和所需材料，在必要时维护自身权益。
3.工会组织可发挥积极作用，协助员工进行工伤认定申请。