老板一直拖欠员工工资不给怎么办

若老板一直拖欠员工工资不给，员工可通过以下方式维权：
1. 与老板协商：直接与老板沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解其拖欠原因，尝试达成支付工资的协议。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，由其责令老板限期支付。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，若查证属实，会依法处理。
3. 申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可通过法院强制执行程序要求支付。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服或老板未在规定时间履行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼，通过司法途径强制老板支付工资。
在整个维权过程中，员工务必保留好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，以保障自身合法权益得以顺利实现。
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关于老板一直拖欠员工工资不给怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果老板一直拖欠员工工资不给，可参考以下办法解决：
1. 与老板协商：主动与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其尽快支付工资，并了解拖欠的原因。协商时注意保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续可能的需要。
2. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队进行投诉，提交劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。
4. 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》规定，员工可以向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求老板在规定期限内支付工资。
5. 寻求法律援助：如果经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师免费为你提供法律服务。
在解决工资拖欠问题的过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自己的合法权益。
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1. 与老板协商：首先尝试与老板直接沟通，明确表达工资被拖欠的情况，要求其尽快支付工资。沟通时注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还可责令其加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，老板需履行支付义务。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意或老板仍不支付工资，可向法院提起诉讼，通过法律强制手段要求老板支付工资及相应赔偿。
总之，员工应通过合法途径维护自身权益，确保工资得到及时足额支付。
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如果老板一直拖欠员工工资不给，员工可通过以下办法解决。首先，与老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求老板尽快支付工资。可以选择一个合适的时间，比如在工作时间之外，以平和、理性的态度与老板交流，询问拖欠工资的原因。
若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，前往当地劳动监察机构，详细说明情况。劳动监察部门会依法对老板进行调查，并责令其限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求和事实理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。如果老板仍不执行，员工可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使老板支付工资，维护自身合法权益。
在整个过程中，员工要注意收集和保留好相关证据，以保障自己的权益能够得到有效维护。