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单位未签合同未交保险,应对如下:1. 与单位沟通,要求补签合同并补缴保险;2. 若单位拒绝,向当地劳动监察部门投诉,并提供工作证明等材料;3. 仍无法解决,可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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处理此问题,员工可选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议先尝试与单位沟通,无果后再考虑法律途径,根据具体情况选择最合适的处理方式。
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单位未签劳动合同且未交保险,员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》,单位应签未签劳动合同,需承担法律责任。长期不处理可能导致员工权益受损,如无法享受社保待遇等。
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