公司拖欠四个月工资咋办

结论：
公司拖欠四个月工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、起诉维权，因拖欠工资解除合同还可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司支付劳动者工资是法定义务。当公司拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。协商是解决问题的友好方式，可了解拖欠原因并要求支付工资。向劳动监察部门投诉时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能助力调查，部门会责令公司支付。申请劳动仲裁需在规定时效内提出书面申请，不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉。若因拖欠工资解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿，这是法律对劳动者权益的保护。如果在维权过程中遇到问题或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者遇到公司拖欠四个月工资，可先和公司协商，要求支付工资并了解拖欠缘由。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证据，部门会调查并责令公司支付。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。对结果不服，可在规定时间内起诉。
4.因拖欠工资解除合同，劳动者可要求经济补偿。
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1.公司拖欠四个月工资，劳动者维权途径多样且合理。与公司协商是第一步，既能尝试解决问题，又能了解拖欠缘由。若协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是有效的后续手段。对仲裁结果不满还能向法院起诉。同时，因拖欠工资解除合同可要求经济补偿，这是对劳动者权益的保障。
2.解决措施和建议：
-劳动者在协商时要做好记录，留存相关沟通证据。
-向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。
-申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出书面申请。
-若需起诉，要在收到仲裁裁决书十五日内进行，避免错过时效。
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（一）与公司沟通协商时，要保留好聊天记录或通话录音，以便后续维权使用。

（二）向劳动监察部门投诉前，确保证据的完整性和真实性，工资条最好有公司盖章或相关负责人签字。

（三）申请劳动仲裁时，详细整理好自己的工作情况和工资拖欠明细，按照规定填写仲裁申请书。

（四）向法院起诉时，准备好仲裁裁决书和相关证据材料，按时参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。其中第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）当公司拖欠四个月工资时，协商是首选途径。通过与公司沟通，既能尝试解决工资拖欠问题，又能了解背后原因，可能通过和平方式解决纠纷。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有力措施。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可有效协助劳动监察部门调查，促使公司支付拖欠工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定的一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
（4）因公司拖欠工资而解除劳动合同，劳动者可依法要求经济补偿。

提醒：
维权过程中要注意证据收集与保存，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。