如何撰写河南集体合同样本？

撰写河南集体合同样本时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》的相关要求进行。首先，集体合同应当以书面形式订立，并包括以下主要内容：第一条（目的和依据）：明确订立集体合同的目的及法律依据；第二条（适用范围）：界定合同适用的单位、部门或岗位；第三条（劳动条件）：详细规定工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项；第四条（工资待遇）：明确基本工资、奖金、补贴以及加班加点工资的标准和支付方式；第五条（社会保险）：说明单位和员工在社会保险方面的权利义务；第六条（劳动争议）：规定解决劳动争议的途径和方法；第七条（合同期限）：明确合同的有效期及续签条件；第八条（其他约定）：可加入双方认为必要的其他条款；最后一条（附则）：说明生效条件、解释权等。格式上，应采用正式、清晰的中文表述，便于阅读和理解。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：用人单位应当与工会和劳动者共同订立集体合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：集体合同应当经工会代表会议讨论通过，并报用人单位同意。《集体合同规定》第五条：集体合同的内容应当包括劳动条件、工作时间、休息休假、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等事项。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门备案。《中华人民共和国工会法》第二十六条：企业、事业单位的工会委员会可以根据生产经营需要和职工的要求，与雇主代表进行平等协商，订立劳动保护、工作条件、工资收入、福利待遇、劳动安全卫生等方面的协议。