劳务合同的解除方式有哪些？

劳务合同的解除方式主要有以下几种：第一，当事人协商一致解除合同。这是最常见的一种方式，双方在平等协商的基础上达成一致，可以通过签订补充协议的形式解除合同。第二，在劳务合同中约定了解除条件的情况下，任意一方可以单方面解除合同。这种情况通常发生在对方违反了合同中的条款，或是出现了预先约定的解除情形。第三，当用人单位存在严重违约行为，如不支付劳务报酬、未提供承诺的工作条件等，劳动者有权解除合同。此外，如果劳动者的身体健康受到威胁，也可以选择解除合同。第四，由于不可抗力因素导致合同无法继续履行时，双方可协商解除合同。第五，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳务关系；同样，用人单位也可以在试用期结束时不续签合同。此外，如果存在欺诈、误导等情况导致劳动者在缔结合同时缺乏真正的意图表示，那么劳动者有权请求宣告合同无效。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十条：当事人可以协商解决纠纷，达成协议的，不受诉讼时效的限制。