怎么认定拖欠工资转移财产逃逸罪的标准

1.此罪为拒不支付劳动报酬罪。认定“转移财产逃逸”时，犯罪主体是有支付劳动者报酬义务的自然人和单位。

2.行为上，通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，像隐匿财产、恶意清偿等，或直接逃跑、藏匿。

3.数额上，拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千元至两万元，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元。

4.经政府部门责令支付却仍不支付，满足这些可认定构成此罪。
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结论：符合主体为负有支付劳动报酬义务的自然人和单位，有转移财产、逃匿等逃避支付报酬行为，达到相应数额标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付这些条件，可认定构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：根据法律规定，认定拒不支付劳动报酬罪有严格标准。主体需是负有支付劳动者劳动报酬义务的自然人和单位，明确了责任承担者范围。行为上通过转移财产、逃匿等手段逃避支付，像隐匿财产等行为或逃跑藏匿都在此列。数额上对一名劳动者和多名劳动者有不同的标准要求，体现了对不同情况的考量。并且必须经政府有关部门责令支付仍不支付才构成犯罪。这些规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位支付劳动报酬行为。如果遇到涉及劳动报酬支付相关的法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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拒不支付劳动报酬罪中转移财产逃逸的认定有严格标准。认定此罪需主体为负有支付劳动报酬义务的自然人和单位，行为上以转移财产、逃匿等方式逃避支付，像隐匿财产、恶意清偿等，数额上拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上，且经政府有关部门责令支付仍不支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，及时留存劳动证据，当权益受损，及时向政府有关部门反映。
2.政府相关部门要加强监管，建立健全劳动报酬支付的监督机制，加大对该类犯罪行为的打击力度。
3.司法机关要严格按照法律标准进行认定和惩处，形成有力的法律威慑。
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法律分析：
（1）主体特定，即负有支付劳动者劳动报酬义务的自然人和单位，这明确了责任承担的范围。
（2）行为表现为通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，像隐匿财产、恶意清偿等属于转移财产手段，逃跑、藏匿则是逃匿方式。
（3）数额有规定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（4）经政府有关部门责令支付仍不支付是必要条件，体现了行政前置程序。

提醒：
企业和个人应依法支付劳动报酬，避免出现转移财产、逃匿等行为。若涉及劳动报酬纠纷且情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）明确认定标准：若想判定是否构成拒不支付劳动报酬罪中的转移财产逃逸情形，要从主体、行为、数额、责令支付情况四方面考量。主体是有支付劳动报酬义务的自然人和单位。
（二）关注行为表现：留意是否存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬的行为，像隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、逃跑藏匿等。
（三）查看数额情况：看是否达到拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（四）重视责令环节：确认是否经政府有关部门责令支付仍不支付。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。