侵犯职务罪是什么

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的主体限定，是公司、企业或其他单位的工作人员，国家工作人员不在此列。这一区分在司法实践中非常关键，不同主体涉及的罪名可能不同。
（2）该罪的行为表现主要是利用职务便利，涵盖主管、管理、经手本单位财物等方面。比如利用保管财物的职权私自占有财物，这种利用职务之便的行为是认定该罪的重要依据。
（3）数额标准是职务侵占罪入罪的重要条件，并且各地司法实践中数额标准存在差异。这意味着在不同地区，同样的侵占行为可能因数额标准不同而有不同的法律后果。
（4）刑罚方面，根据侵占数额大小分为三个量刑档次，从三年以下有期徒刑或拘役到十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时都并处罚金。

提醒：
单位工作人员应坚守职业操守，避免利用职务便利侵占财物。因各地数额标准有别，遇到类似法律问题建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于公司、企业或其他单位，要建立完善的财务管理制度和监督机制，对财物的出入和使用进行严格记录和审核，防止工作人员利用职务便利侵占财物。
（二）加强对员工的法律教育，让员工了解职务侵占罪的法律后果，增强法律意识。
（三）一旦发现有疑似职务侵占的行为，要及时收集相关证据，如财务记录、工作文件等，为后续的法律程序做准备。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪是公司、企业等单位工作人员，利用职务便利把单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
2.该罪主体是单位人员，不包含国家工作人员，利用管理、经手财物等便利私吞财物属常见表现。
3.入罪得数额较大，但各地标准有别。
4.量刑上，数额较大处三年以下有期或拘役并罚金；数额巨大处三到十年有期并罚金；数额特别巨大处十年以上有期或无期并罚金。
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结论：
职务侵占罪是公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的犯罪行为，量刑依数额大小而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》相关规定，职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位人员，不涵盖国家工作人员。其行为特征是利用主管、管理、经手本单位财物的便利，像利用保管财物职权私吞财物等。入罪标准是达到数额较大，但各地司法实践中数额标准存在差异。对于该罪的处罚，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。这一罪名旨在保护单位的财产权益，维护正常的经济秩序。如果大家在实际生活中遇到与职务侵占罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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职务侵占罪是公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。主体不包含国家工作人员，行为多体现为借助主管、管理、经手财物之便私吞财物。各地对数额较大的判定标准有别。

对于企业来说，为防范此类犯罪，首先要建立健全内部监督机制，对财物管理等关键岗位进行定期审计和监督，避免权力集中引发的违规操作。其次，加强员工的法律意识培训，让员工清楚认识到职务侵占的法律后果。对于司法机关，要进一步统一数额认定标准，减少因标准差异带来的司法不统一问题，提升司法效率和公平性。