见习期与试用期功能、对象、工资均不同。依据《劳动合同法》，试用期评判员工表现，工资有最低标准；见习期主要学习，无强制工资规定。不及时明确两者，易导致权益纠纷，影响员工权益和公司管理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫见习期与试用期处理方式：明确功能差异，依法约定试用期工资，针对对象合理安排。根据具体情况选择适用，确保符合法律法规，维护双方权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫见习期≠试用期。操作：1. 明确见习期以学习为主，试用期评判能力；2. 见习期适用新员工，试用期不限；3. 试用期工资需合法约定，见习期工资可协商。根据不同情况，合理区分并应用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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