员工偷到公司财物应当怎么处理

（一）财物价值未达立案标准：公司可依据内部规章制度，对员工作出警告、记过、辞退等处分，要求员工返还财物并赔偿公司损失。
（二）财物价值达到立案标准：公司向公安机关报案，各地盗窃罪立案标准通常为财物价值一千元至三千元以上，公安机关依法侦查，查证属实犯罪员工会被追究刑事责任。
（三）收集保存证据：公司处理过程中收集保存监控录像、证人证言、财物损失清单等证据，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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1.财物价值未达立案标准，公司可按内部规章，对涉事员工警告、记过或辞退，要求返还财物并赔偿损失。

2.财物价值达盗窃罪立案标准（一般一千元至三千元以上，各地有别），公司应向公安机关报案，警方会依法侦查，若属实涉事员工会被追刑责。

3.处理中公司要收集保存证据，像监控录像、证人证言、财物损失清单等，维护自身权益。
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结论：
员工偷盗公司财物，未达立案标准公司可按内部制度处分并要求返还财物、赔偿损失；达到立案标准公司应报案，由公安机关侦查追究刑事责任，同时公司要注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，盗窃罪有明确的立案标准，一般财物价值一千元至三千元以上，不过各地标准有别。当员工偷盗财物价值未达立案标准时，公司依据内部规章制度进行处分是合理合法的，这是公司行使用工管理自主权的体现。而要求员工返还财物、赔偿损失则是基于民事法律中对财产权的保护。若财物价值达到立案标准，公司向公安机关报案，由公安机关依法侦查处理，符合刑事诉讼流程。犯罪员工一旦查证属实，就会被依法追究刑事责任。在整个处理过程中，公司收集保存监控录像、证人证言、财物损失清单等相关证据至关重要，这些证据是公司维护自身合法权益的有力支撑。如果您在遇到此类情况时有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工偷盗公司财物，公司应按财物价值分情况处理并注意证据收集。
1.财物价值未达立案标准时，公司可依据内部规章制度，对员工作出警告、记过、辞退等处分。同时要求员工返还财物并赔偿公司损失。
2.财物价值达到盗窃罪立案标准，公司应向公安机关报案。各地盗窃罪立案标准一般在一千元至三千元以上有所不同，公安机关会依法侦查，查证属实后犯罪员工将被追究刑事责任。
3.公司在处理过程中，要收集保存监控录像、证人证言、财物损失清单等相关证据，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当员工偷盗公司财物价值未达立案标准时，公司可依据内部规章制度进行处分，如警告、记过、辞退等，还能要求员工返还财物并赔偿损失。这是基于公司的自主管理权利，合理规范员工行为。
（2）若财物价值达到盗窃罪立案标准，公司应向公安机关报案。各地盗窃罪立案标准有差异，一般在一千元至三千元以上。公安机关会进行侦查，若属实犯罪员工将被追究刑事责任。
（3）公司在处理此类事件时，需注重收集、保存相关证据，如监控录像、证人证言、财物损失清单等，这些证据有助于维护公司合法权益。

提醒：
公司处理员工偷盗财物事件时，要确保规章制度合法合规。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。