工伤身故赔付标准是多少

法律分析：
（1）工伤身故赔付包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项重要内容。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算，为该工资的6个月数额，用于处理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金是为保障因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属基本生活。按照职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，是对家属的一次性经济补偿。不过赔付会受地区差异和实际情况影响。

提醒：工伤身故赔付涉及内容复杂，地区差异会导致具体赔付不同，建议及时咨询当地社保部门，也可咨询专业人士进一步分析。
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（一）计算丧葬补助金时，要获取统筹地区上年度职工月平均工资数据，然后乘以6得出金额。
（二）计算供养亲属抚恤金，先确定符合条件的亲属，按照配偶每月40%、其他亲属每人每月30%的标准计算，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金之和不能高于工亡职工生前工资。
（三）计算一次性工亡补助金，用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。
（四）由于地区差异和实际情况不同，赔付可能有变化，要及时向当地社保部门咨询准确信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤身故赔付包含三项：
丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
供养亲属抚恤金：给工亡职工生前养的没劳动能力的亲属，配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总额不超职工生前工资。
一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。各地赔付有别，可咨询当地社保部门。
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结论：
工伤身故赔付主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有相应标准且受地区和实际情况影响。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤身故赔付有明确的项目和标准。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，由于不同地区经济水平等存在差异，实际赔付会有所不同。如果遇到工伤身故赔付方面的问题，为确保自身权益得到合理保障，建议及时向当地社保部门咨询，也可向专业法律人士进行详细咨询。
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1.工伤身故赔付包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。这能帮助家属处理死者后事，缓解经济压力。
2.供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。此规定保障了受供养亲属的基本生活。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给家属一次性经济补偿。
建议：因具体赔付存在地区差异和实际情况不同，家属在遇到工伤身故赔付时，应及时向当地社保部门咨询，以确保权益得到保障。