我国诈骗团伙员工怎么定罪

1.诈骗团伙员工定罪要依据其在犯罪里的作用和主观故意。若员工明知是诈骗活动还参与，属于从犯，按参与的诈骗金额量刑。依据相关法律，诈骗数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等，数额特别巨大处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑等。
2.若员工受蒙骗参与，主观无诈骗故意且未实施诈骗行为，通常不构成犯罪。像刚入职、工作时间短、仅做辅助性工作且获利少的员工，可能因情节显著轻微、危害不大，不被认定为犯罪。
3.建议司法机关在处理此类案件时，详细调查员工对诈骗活动的认知程度、工作内容、获利情况等，准确区分是否构成犯罪及罪行轻重。企业也应加强内部管理和教育，防止员工卷入违法活动。
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法律分析：
（1）诈骗团伙员工的定罪关键在于其在犯罪中的作用和主观故意。若员工明知是诈骗活动还参与，会被认定为从犯，量刑依据其参与的诈骗金额来定。按照《刑法》，诈骗公私财物数额不同，对应不同刑罚区间，如数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑等。
（2）若员工是受蒙骗参与，主观上无诈骗故意且未实施诈骗行为，通常不构成犯罪。另外，像刚入职、工作时间短、只做辅助工作且获利少的员工，可能因情节显著轻微、危害不大，不被认定为犯罪。

提醒：
员工在入职时应仔细了解公司业务合法性，一旦发现可能涉及诈骗等违法活动，要及时远离。面对复杂案情，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于明知诈骗活动仍参与的员工，司法机关会调查其参与诈骗的金额，依据法律规定量刑，员工应积极配合调查，争取从轻处理。
（二）若员工是受蒙骗参与且无诈骗故意、未实施诈骗行为，要及时向司法机关提供相关证据证明自己的情况。
（三）刚入职、工作时间短、仅从事辅助性工作且获利少的员工，可向司法机关说明自身情况，提供能证明情节显著轻微的证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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1.诈骗团伙员工定罪，取决于其在犯罪里的作用与主观故意。若明知是诈骗还参与，属从犯，按参与诈骗金额量刑。诈骗数额较大，判三年以下，还可能有罚金；数额巨大，判三到十年并处罚金；数额特别巨大，判十年以上甚至无期，有罚金或没收财产。

2.若员工被蒙骗，主观无故意且没实施诈骗，通常不构成犯罪。刚入职、工作时间短、做辅助工作且获利少的员工，情节轻微危害不大，可不认定为犯罪。
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结论：
诈骗团伙员工是否定罪及量刑需根据其在犯罪中的作用、主观故意等来判断，明知诈骗仍参与的为从犯按参与金额量刑，受蒙骗无故意未实施行为的一般不构成犯罪，部分情节显著轻微的也不认为是犯罪。
法律解析：
在法律层面，判断诈骗团伙员工的定罪问题十分严谨。依据相关规定，若员工知晓团伙的诈骗行径还参与其中，会被认定为从犯，量刑按照其参与的诈骗金额来确定。按照《刑法》，诈骗公私财物数额不同，量刑也有差异，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。若员工是受蒙骗参与，主观没有诈骗故意且未实施诈骗行为，通常不会被认定犯罪。对于刚入职、工作时间短、仅做辅助工作且获利少的员工，可能因情节显著轻微、危害不大，不构成犯罪。如果您在这方面有法律疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。