降薪之后裁员赔偿标准是多少

法律分析：
（1）裁员赔偿标准与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。工作年限计算规则明确，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。降薪是否合法影响月工资计算，不合法降薪按降薪前正常工资算，合法降薪按实际工资算。
（3）用人单位违法裁员，需按正常赔偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者的额外保护。

提醒：
劳动者遭遇裁员时，要注意确认降薪是否合法，保留工资发放等相关证据。不同案情赔偿计算有别，建议咨询以进一步分析。
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1.降薪后裁员赔偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若降薪不合法，按降薪前正常工资计算平均工资；若降薪合法，则按实际工资算。这体现了法律对劳动者合法权益的保护以及对用人单位合法降薪行为的认可。
3.若用人单位违法裁员，需按上述标准的二倍支付赔偿金。比如工作3年月平均工资5000元，合法裁员支付1.5万元经济补偿，违法裁员支付3万元赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者要了解自身权益，留存工资支付记录等证据。
2.用人单位应依法进行降薪和裁员操作，避免违法行为。
3.双方出现争议可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。
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结论：
降薪后裁员赔偿按劳动者工作年限计算，合法降薪按实际工资，不合法降薪按降薪前工资算月平均工资，违法裁员支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，降薪后裁员赔偿以劳动者在本单位工作年限为基础。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当降薪不合法时，需按降薪前正常工资计算平均工资；降薪合法，就按实际工资计算。若用人单位违法裁员，需按正常赔偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年月平均工资5000元，合法裁员补偿1.5万元，违法裁员则需支付3万元赔偿金。劳动者遇到降薪裁员相关问题，情况复杂多样，若想进一步了解自身权益和应得赔偿，可向专业法律人士咨询。
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（一）确定工作年限：明确劳动者在本单位的工作时长，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若降薪不合法，按降薪前正常工资计算平均工资；若降薪合法，按实际工资算。
（三）判断裁员合法性：合法裁员按上述标准支付经济补偿，违法裁员按上述标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.降薪后裁员赔偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。降薪不合法，按降薪前正常工资算；降薪合法，按实际工资算。
3.单位违法裁员，赔偿金是上述标准两倍。如工作3年月均5000元，合法裁员补偿1.5万，违法则赔3万。