没转正员工公司辞退有社保补偿吗

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定的义务，这一义务并不因员工是否转正而改变。没转正的员工被公司辞退，若公司未依法缴纳社保，员工有获得社保补偿的权利。
（2）员工发现公司未缴纳社保，可先尝试与公司协商，要求补缴在职期间的社保，通过和平沟通的方式解决问题。
（3）若协商不成，员工可向当地社保征收机构投诉举报，社保征收机构会责令公司限期缴纳或补足。
（4）若因公司未缴纳社保给员工造成损失，比如无法享受医保待遇，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失，但需提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。

提醒：员工维护权益时要保留好相关证据，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在未转正时被公司辞退，若公司未依法缴纳社保，员工有权获得社保补偿。因为为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不受员工转正与否影响。

解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与公司协商，提出补缴在职期间社保的要求。
2.若协商无果，可向当地社保征收机构进行投诉举报，社保征收机构会责令公司限期缴纳或补足。
3.若因公司未缴纳社保导致员工有损失，像无法享受医保待遇等，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。此时员工需准备好能证明与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没转正员工被公司辞退，公司未依法缴纳社保的，员工可获社保补偿。
法律解析：
用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，并不区分员工是否转正。若公司未给没转正被辞退的员工缴纳社保，员工可先与公司协商补缴在职期间社保。若协商无果，可向当地社保征收机构投诉举报，社保征收机构会责令公司限期缴纳或补足。要是因公司未缴纳社保使员工遭受损失，像无法享受医保待遇等，员工能通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。不过员工需提供劳动合同、工资发放记录等能证明与公司存在劳动关系的证据。如果在这方面你有任何疑问或需要进一步的帮助，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）未转正员工面对公司未依法缴纳社保被辞退情况，先与公司友好协商，要求其补缴在职时的社保。

（二）若协商没有结果，可向当地社保征收机构进行投诉举报，由社保征收机构责令公司在规定期限内缴纳或补足社保。

（三）若因公司未缴纳社保导致自身有损失，像无法享受医保待遇等，可通过劳动仲裁或者诉讼途径，要求公司赔偿损失，同时要准备好能证明和公司存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资发放记录。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未转正员工被公司辞退，若公司没依法交社保，员工能获社保补偿。给员工交社保是公司的法定义务，不管员工是否转正。
2.公司没交社保，员工可先和公司协商补缴在职期间的社保。协商不成，可向当地社保征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。
3.若因公司没交社保致员工受损，员工可通过劳动仲裁或诉讼索赔。索赔时需提供能证明劳动关系的证据，如合同、工资记录等。