公司辞退最多赔几个月社保

法律分析：
（1）社保缴纳是公司的法定义务，具有法定性。公司必须为在职员工依法缴纳社保，不存在辞退员工赔偿社保月数的情况。若存在未依法缴纳，员工可要求补缴劳动关系存续期间欠缴部分。
（2）当公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若出现社保欠缴或违法辞退纠纷，员工可先与公司协商。协商无果，可向社保经办机构投诉补缴社保，也可申请劳动仲裁主张赔偿金。

提醒：
员工遇到此类纠纷时，要及时收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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公司辞退员工无赔偿社保月数的情况，社保是公司应依法为在职员工缴纳的。若公司未依法缴纳，员工可要求补缴存续期间欠缴部分。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

应对措施与建议如下：
1.若遇到社保欠缴或违法辞退纠纷，员工可先和公司协商解决。
2.协商无果，员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。
3.员工还能申请劳动仲裁，以主张应得的赔偿金。
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结论：
公司辞退员工无赔偿社保月数说法，未依法缴社保需补缴，违法辞退要支付赔偿金，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
社保具有法定性，公司为在职员工依法缴纳社保是其法定义务。当公司未依法缴纳社保时，需为员工补缴劳动关系存续期间欠缴的社保。若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当出现社保欠缴或违法辞退纠纷，员工可先与公司协商，协商不成可向社保经办机构投诉补缴社保，也可申请劳动仲裁主张赔偿金。如果您在遇到类似劳动纠纷时，不确定该如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）员工需明确公司在社保缴纳和辞退方面的合法与违法情况。若公司正常辞退且社保缴纳无问题，则无赔偿社保月数一说；若未依法缴纳社保，可要求补缴劳动关系存续期间欠缴部分。
（二）若公司违法辞退，员工应了解自身可获得赔偿金，赔偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且是经济补偿标准的二倍。
（三）遇到社保欠缴或违法辞退纠纷，先尝试与公司协商，协商不成可向社保经办机构投诉补缴社保，也可申请劳动仲裁主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司辞退员工，没有赔偿社保月数这回事。公司本就该为在职员工依法缴纳社保，要是没缴，员工能要求其补缴在职期间欠缴的部分。

2.公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.遇到社保欠缴或违法辞退纠纷，员工先和公司协商，协商不成可向社保经办机构投诉补缴，也能申请劳动仲裁要赔偿金。