我这月自离，会扣我上个月20%的工资

你本月自离，公司是否可以扣你上个月20%的工资，需视具体情况而定。
1. 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了员工自离时公司有权扣除一定比例工资作为违约金或损失赔偿，并且该约定合法合理，则公司可依法依约扣除部分工资。
2. 如果公司并无合法依据，仅因员工自离单方面决定扣工资20%，则属于违法行为，员工有权要求返还。
3. 如果员工自离造成公司实际损失，公司可通过合法程序主张赔偿，而非直接扣工资。
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你本月自离，公司若无合法依据扣你上个月20%的工资，将违反劳动法规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合你本月自离的情况，公司在无合法依据的情况下扣除你上个月20%的工资，属于无故克扣工资行为，违反法律规定。若公司主张员工自离造成损失，应通过合法程序（如劳动仲裁）主张赔偿，而非擅自扣工资。因此，你有权依法维权，要求公司全额支付工资。
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你本月自离，面对工资被扣20%的情况，可采取以下实用的行动建议来维护自身权益。
1. 保留证据：收集劳动合同、工资条、公司规章制度、工资发放记录以及扣款通知等材料，作为后续维权的依据。
2. 与公司沟通协商：先尝试与公司人事或管理层沟通，了解具体扣款原因，并要求书面说明，避免误解或非法扣款。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉公司克扣工资行为，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：如确认公司非法扣款，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还工资。
选择维权方式时应重点考虑证据的完整性、公司态度以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以确保操作合法有效。
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你本月自离后公司若扣你工资20%，可能存在以下法律风险点。
1. 工资损失风险：例如公司以你自离为由直接扣除你上月20%的工资，且无合法合同依据，你将面临实际工资损失。
2. 证据缺失风险：如果你未保留劳动合同、工资发放记录或公司扣款通知，在维权时可能无法提供有效证据，导致仲裁或诉讼失败。例如，员工口头主张被扣工资，但无书面材料支持，仲裁机构可能不予采纳。
因此，建议你立即收集相关证据，并咨询专业律师，以便及时采取合法手段维权。
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