企业老板辞退员工怎么补贴

法律分析：
（1）企业老板违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）因劳动者不能胜任工作等合法情形辞退，企业需支付经济补偿，计算方式和上述经济补偿一致。
（3）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，企业辞退不用支付补贴。
（4）工资计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：企业辞退员工时要分清情况，依法支付补贴；员工遇辞退情况要了解自身权益，如对补偿有疑问可咨询分析。
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（一）企业老板若违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算是工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如工作2年3个月，就给2.5个月工资作为经济补偿，赔偿金则是5个月工资。
（二）若因劳动者不能胜任工作等合法情形辞退，按正常经济补偿标准支付，即按上述工作年限对应支付工资。
（三）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，企业辞退不用支付补贴。
（四）工资计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业老板辞退员工补贴情况如下：
违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

因员工不能胜任工作等合法情形辞退，支付经济补偿，计算方式同上。

员工有严重违纪等过错，辞退无需支付补贴。工资计算以解除或终止合同前十二个月平均工资为基数。
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结论：
企业老板辞退员工的补贴情况分三种，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法情形辞退支付经济补偿；员工有过错辞退无需支付补贴，工资计算以解除或终止合同前十二个月平均工资为基数。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业老板辞退员工的补贴处理不同。若违法辞退，如无正当理由随意解雇，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若因员工不能胜任工作等合法情形辞退，支付正常经济补偿，计算方式同上。若员工存在严重违反单位规章制度等过错，企业辞退无需补贴。工资计算以解除或终止合同前十二个月平均工资为基数。如果遇到企业辞退补贴方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业老板辞退员工补贴分不同情形。违法辞退时，企业需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。合法情形如员工不能胜任工作辞退，需支付经济补偿，计算方式同上述。员工有严重违反单位规章制度等过错，老板辞退无需支付补贴。工资计算基数是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施与建议：
1.企业应明确辞退原因，判断是否需支付补贴，严格按法律规定操作。
2.对于可能涉及的辞退情况，企业可提前梳理规章制度，做到有章可循。
3.计算工资基数时保证数据准确，避免引发劳动纠纷。