有劳动合同没到期如何赔偿

（一）用人单位方面
1.违法解除时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者有严重违反规章制度等法定过错，解除合同无需赔偿。
3.依法裁员，支付经济补偿。

（二）劳动者方面
1.主动辞职通常无赔偿，若用人单位有未及时足额支付报酬等违法情形，解除合同可获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
劳动合同未到期，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有法定过错，单位解除无需赔偿；劳动者无过错被依法裁员，单位支付经济补偿；劳动者主动辞职一般无赔偿，单位有违法情形时除外。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者高额赔偿，赔偿标准以工作年限和工资为依据。工作每满一年支付一个月工资，不满一年按相应规则计算。若劳动者严重违反单位规章制度等，单位解除合同合理合法，无需赔偿。当劳动者无过错却被依法裁员，单位应支付经济补偿。而劳动者主动辞职通常没有赔偿，但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者解除合同可获得经济补偿。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果大家在劳动合同方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位解除合同无需赔偿。
（3）劳动者无过错被依法裁员，用人单位要支付经济补偿。
（4）劳动者主动辞职通常无赔偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除合同可获经济补偿。

提醒：
劳动者要留意自身权益，遇到用人单位违法解除等情况及时维权；用人单位解除劳动合同时要确保符合法律规定，避免违法赔偿风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.劳动合同未到期赔偿分用人单位和劳动者不同情形。用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者有严重违反规章制度等法定过错，单位解除无需赔偿；劳动者无过错被依法裁员，单位支付经济补偿。
3.劳动者主动辞职通常无赔偿，但单位存在未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者解除合同可获经济补偿。

建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到单位违法情形及时维权，同时遵守单位合理的规章制度。
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1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.劳动者有严重违规等法定过错，单位解除合同无需赔偿。

3.劳动者无过错被依法裁员，单位支付经济补偿。劳动者主动辞职通常无赔偿，但单位有未及时足额付薪等违法情形，劳动者解约可获补偿。