什么情况下工资有双倍赔偿

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年期间未和劳动者签订书面劳动合同，要向劳动者每月支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订合同，明确双方权利义务。
（2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起支付双倍工资。无固定期限劳动合同能给劳动者更稳定的工作保障，该规定促使单位依法行事。
（3）安排加班却不支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，按应付金额一定比例加付赔偿金，类似双倍赔偿。这能有效遏制单位随意安排加班又不支付报酬的行为。

提醒：
劳动者遇到工资双倍赔偿情况，应注意保留好相关证据，如工作记录、考勤表等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者应收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商双倍工资赔偿，协商无果就申请劳动仲裁。
（二）当用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，劳动者要留存好能证明工作年限等相关材料，和单位沟通赔偿事宜，若协商不好，及时走仲裁程序。
（三）对于安排加班不支付加班费，劳动行政部门责令后仍逾期不支付的情况，劳动者可保留加班的证据，先和单位沟通加付赔偿金，协商不成去申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律规定，以下情况工资有双倍赔偿：
用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。

用人单位违规不与劳动者签无固定期限合同，从应签之日起付双倍工资。

安排加班却不付加班费，经责令限期支付仍逾期未付，按应付金额一定比例加付赔偿金。

劳动者遇到这些情况，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位在特定情况下需向劳动者支付双倍工资或类似双倍赔偿，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，出现三种常见情况用人单位要给予劳动者双倍赔偿。其一，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资；其二，违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资；其三，安排加班不支付加班费，经责令限期支付后逾期未付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到这些情况，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果在劳动过程中你也遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位在几种常见情况下需支付双倍工资赔偿。包括自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同、违反规定不订立无固定期限劳动合同，以及安排加班不支付加班费经责令逾期不支付。

对于劳动者而言，遇到此类情况可先与单位协商，尝试和平解决问题，维护自身权益。若协商无法达成一致，应及时申请劳动仲裁。申请仲裁时要准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明与单位存在劳动关系，以及单位存在需支付双倍赔偿的情形。同时，要注意在规定的仲裁时效内提出申请，确保自身诉求能得到有效处理。