如果我目前在苏州市太仓市，求解答根据国家政策延迟退休单位同意主管部门不同意怎么办

延迟退休申请被拒可能带来的法律风险包括无法获得延迟工作机会及经济补偿。
1. 经济损失风险：例如，若您在未获得批准的情况下继续工作，单位可能拒绝支付超出法定退休年龄后的工资或社保待遇，导致收入损失。
2. 证据链断裂风险：例如，您曾口头提出延迟退休申请，但未保留书面证据，单位否认该申请存在，导致无法证明单位拒绝行为，影响仲裁结果。
这些风险点可能直接影响您的退休安排和经济权益，建议提前做好证据准备并咨询专业法律意见，以保障自身合法权益。
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延迟退休申请被拒后，您可以考虑以下几点实用的行动建议。
1. 收集证据材料：整理并保留劳动合同、岗位职责说明、延迟退休申请及单位回复、工作能力证明等文件，以备后续维权使用。
2. 与单位协商沟通：主动与单位人事部门或上级主管沟通，了解其拒绝的具体理由，争取达成一致意见。
3. 咨询当地社保和劳动部门：向太仓市人社局或劳动仲裁机构咨询相关政策，获取专业建议，判断是否符合延迟退休条件。
4. 依法申请劳动仲裁：若协商无果且证据充分，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
选择哪种方式需结合您的岗位性质、单位态度及证据充分程度进行综合判断。建议尽早咨询专业律师，以确保程序合规、权益不受损。
如您希望进一步了解具体操作流程或仲裁细节，欢迎随时向我们咨询。
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延迟退休申请遭拒涉及的主要法律依据为《劳动合同法》《社会保险法》及相关政策规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；如符合国家规定的延迟退休情形，可继续工作并延后领取养老金。
结合您在苏州市太仓市的实际情况，若您具备继续工作的能力，且岗位具备延迟退休的合理性（如技术骨干、管理岗位等），单位无正当理由拒绝，您可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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在苏州市太仓市申请延迟退休但单位主管部门不同意，需根据是否符合法定条件判断处理方式。
如果符合延迟退休条件但单位主管部门不同意，可依法维权。具体情况如下：
1. 如果您已达到法定退休年龄但具备继续工作的能力和意愿，且符合国家关于延迟退休的政策条件（如专业技术岗位、高级职称等），单位无正当理由不得拒绝。
2. 如果单位认为您不符合延迟退休的岗位或能力要求，或存在岗位替代需求等正当理由，可能不批准延迟退休。
3. 如果单位内部存在歧视或不合理限制，您可收集证据并申请劳动仲裁，主张自身合法权利。