医院雇佣无证护士输液致人死亡医院承担全部责任吗

医院承担责任，至于医院是否向无证护士再追责的问题，跟受害者无关
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医院雇佣无证护士输液致人死亡是否承担全部责任，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：
1. 若医院明知护士无证仍雇佣其独立从事输液工作，且该无证护士的操作行为（如药物配伍错误、穿刺不当等）直接导致患者死亡，医院通常需承担主要或全部责任。因为医院在此情形下存在明显的用工过错，未履行对医务人员执业资质的审查义务，且无证护士的行为本身违反诊疗规范。
2. 若患者自身存在严重基础疾病，且该疾病是导致死亡的主要原因，无证护士的输液行为仅为次要因素或诱因，则医院可能承担部分责任，责任比例需根据医疗鉴定结果确定。
3. 若无证护士的输液行为与患者死亡之间无直接因果关系，而是由其他不可抗力或患者故意行为导致，医院可能不承担责任，但需对雇佣无证护士的行为承担行政责任。
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针对医院雇佣无证护士输液致人死亡的责任问题，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条规定：“患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。”以及第一千二百二十二条：“患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定……”医院雇佣无证护士从事输液这一诊疗行为，属于“违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定”的情形，应推定医院存在过错。同时，《护士条例》第二条明确“护士执业，应当经执业注册取得护士执业证书”，无证护士输液行为本身违法。若该违法诊疗行为与患者死亡存在因果关系，根据上述法律规定，医院应承担赔偿责任。但“全部责任”需结合是否存在患者自身过错等因素，若医院过错是唯一原因，则承担全部责任。
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面对医院雇佣无证护士输液致人死亡的情况，建议采取以下行动以维护权益：
1. 立即封存病历资料：第一时间要求医院封存患者的全部病历，包括输液记录、护理记录、药品使用清单等，这是证明医疗行为与损害后果关系的关键证据，可防止医院篡改或隐匿证据。
2. 申请医疗损害鉴定：向当地医学会或司法鉴定机构申请医疗损害鉴定，明确医院雇佣无证护士输液的行为是否存在过错、过错与死亡结果之间是否存在因果关系以及过错参与度，鉴定结果将作为责任认定的重要依据。
3. 与医院协商赔偿：在明确责任基础上，可与医院就赔偿事宜进行协商，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，协商时需准备好相关证据和法律依据。
4. 提起诉讼：若协商不成，应及时向人民法院提起医疗损害责任纠纷诉讼，通过法律途径维护合法权益，起诉时需提交起诉状、证据材料（如病历、鉴定报告、身份证明等）。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、医院的赔偿意愿以及诉讼成本和时间，建议在专业律师指导下进行决策。如果你需要进一步分析证据或制定诉讼策略，欢迎随时向我们咨询。
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医院雇佣无证护士输液致人死亡，可能面临以下法律风险：
1. 民事赔偿风险：医院需承担因医疗过错导致的全部民事赔偿责任。例如，某医院雇佣未取得护士执业证书的人员为患者输液，因该人员错误使用药物剂量导致患者过敏性休克死亡，经鉴定医院过错参与度为100%，法院判决医院赔偿家属丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等共计120余万元。
2. 行政处罚风险：卫生行政部门可对医院进行行政处罚。例如，某县医院因雇佣无证护士从事护理工作，被当地卫健委依据《护士条例》第二十八条“医疗卫生机构有下列情形之一的，由县级以上地方人民政府卫生主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，根据国务院卫生主管部门规定的护士配备标准和在医疗卫生机构合法执业的护士数量核减其诊疗科目，或者暂停其6个月以上1年以下执业活动；国家举办的医疗卫生机构有下列情形之一、情节严重的，还应当对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）违反本条例规定，护士的配备数量低于国务院卫生主管部门规定的护士配备标准的；（二）允许未取得护士执业证书的人员或者允许未依照本条例规定办理执业地点变更手续、延续执业注册有效期的护士在本机构从事诊疗技术规范规定的护理活动的”之规定，给予警告并罚款5万元的行政处罚。
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