到新单位后什么时候签劳动合同

法律明确规定，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，而且得在一个月内订立书面劳动合同。这么规定就是为了保护劳动者的权益。要是单位没在规定时间签合同，从用工的第二个月开始，劳动者就能要求拿双倍工资。打个比方，3月1日入职，单位应该在4月1日前签合同，要是没签，4月1日之后每个月都能主张给双倍工资的差额。所以到了新单位，得留意签劳动合同的时间，督促单位按时签，这样才能维护自己的合法权益。要是单位拒绝或者拖延，别害怕，可以通过劳动监察等办法来维权，保证自己的权益不被侵害。总之，劳动者得清楚自己的权利，遇到问题别慌张，合理合法地去争取应得的利益，让自己在工作中更有保障。
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依据法律规定，用人单位自用工之时起便与劳动者建立了劳动关系，并且应当在一个月内订立书面劳动合同。此规定旨在保障劳动者的合法权益。倘若用人单位未在规定期限内签订合同，那么从用工的第二个月起，劳动者就有权利要求获得双倍工资。举例来说，若劳动者于3月1日入职，用人单位理应在4月1日前签订合同，要是未能签订，那么自4月1日之后的每个月，劳动者均可主张给双倍工资差额。所以，当劳动者进入新单位后，务必密切留意签订劳动合同的时间，督促用人单位按时签订，以此维护自身的合法权益。倘若用人单位拒绝或者拖延签订合同，劳动者可以通过劳动监察等合法途径进行维权，从而确保自身权益不被侵害。在劳动关系中，劳动合同的签订是重要环节，劳动者应熟知自身权利，运用法律武器，积极维护自身权益，避免因用人单位的违规行为而遭受损失。
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按照法律规定，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，得在一个月内订立书面劳动合同。这么规定是为了保障劳动者的权益。要是单位没在规定时间签合同，从用工第二个月开始，劳动者就有权利要求双倍工资。比如说3月1日入职，单位应该在4月1日前签合同，要是没签，4月1日之后每个月都能主张给双倍工资差额。所以到了新单位，得密切留意签劳动合同的时间，督促单位按时签，这样才能维护自己的合法权益。要是单位拒绝或者拖延，能通过劳动监察等办法维权，保证自己的权益不被侵害。总之，劳动者要清楚自身权益，主动维护，遇到问题及时采取措施，让自己的权益得到保障。
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按照法律规定，用人单位从用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，需要在一个月内订立书面劳动合同。

这是为了保障劳动者的权益。要是单位没在规定时间签合同，从用工第二个月起，劳动者就有权索要双倍工资。比如说，3月1日入职，单位应在4月1日前签合同，要是没签，4月1日之后每个月都能主张给双倍工资差额。所以到了新单位，要密切留意签订劳动合同的时间，督促单位按时签，以此维护自身合法权益。要是单位拒绝或者拖延，可通过劳动监察等办法维权，保证自身权益不受侵害。
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用人单位从用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，必须在一个月内订立书面劳动合同。这么规定是为了保障劳动者的权益。要是单位没有在规定时间内签合同，从用工的第二个月起，劳动者就有权利要求双倍工资。打个比方，3月1日入职，单位应该在4月1日前签合同，如果没签，4月1日之后每个月都能主张给双倍工资差额。所以到了新单位后，要密切留意签订劳动合同的时间，督促单位按时签，以此来维护自己的合法权益。要是单位拒绝或者拖延，能够通过劳动监察等途径去维权，保证自身权益不被侵害。总之，劳动者要清楚自身权益，积极维护，避免自身利益受损。在劳动关系建立初期，就要重视劳动合同的签订，这是保障自身权益的重要一步。一旦发现单位有不按时签订合同的情况，应及时采取措施，通过合法途径解决问题，确保自己能得到应有的补偿。