不开工资属于被迫离职吗

用人单位不开工资致劳动者离职属被迫离职。依法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，能立即解除且无需提前通知，还可获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，明确表达诉求，要求支付工资及经济补偿。
2.若协商无果，可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位不开工资，劳动者离职属于被迫离职。按照法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者享有解除劳动合同的权利。
（2）在这种被迫离职的情况下，劳动者无需提前通知用人单位，可立即解除与用人单位的劳动关系。
（3）劳动者还能要求用人单位支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资未发放等相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可以先与用人单位进行协商，明确指出用人单位未及时足额支付工资的问题，要求其支付工资并给予相应经济补偿。
（二）若协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
（三）在仲裁过程中，要如实陈述情况，配合仲裁机构的工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位若不发工资，劳动者因此离职算被迫离职。法律规定，单位没及时足额付报酬，劳动者可解除合同，且无需提前通知。
2.这种情况下，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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结论：
用人单位不开工资，劳动者离职属被迫离职，可立即解除劳动关系，无需提前通知，还能要求单位支付经济补偿，可通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在用人单位不开工资这种未及时足额支付报酬的情况下，劳动者有权利立即终止与单位的劳动关系，且不用提前通知单位。同时，劳动者能获得相应的经济补偿，补偿标准是按照在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。当劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商解决，若协商无果，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。