想问一下干不到工期扣20%

针对您提出的“干不到工期扣20%”的问题，若劳动合同中未明确约定此情况，根据《劳动法》的相关规定，用人单位无正当理由扣减劳动者工资的行为属于‘克扣’。而‘克扣’工资需符合法律规定的特定情形，如代扣税费、社保费用等，或劳动合同中有明确约定。若既无约定也不符合法定情形，则扣减工资不合法。因此，若劳动合同中未约定，干不到工期扣20%的做法可能涉嫌违法。
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若劳动合同中有‘干不到工期扣20%’的约定，但您认为不合理，可尝试以下方案：1. 与用人单位协商，提出您的疑虑并要求修改合同条款；2. 若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。
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从法律角度看，确保工资权益不受侵害应做到：1. 签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保工资支付、扣减等事项有明确约定；2. 保留工资条、银行流水等工资支付凭证，作为维权依据；3. 遭遇工资扣减时，先了解扣减原因及依据，如有异议及时提出并保留证据；4. 必要时，通过法律途径维护自己的合法权益。
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