总公司在外地怎么申请劳动仲裁

1.总公司在外地申请劳动仲裁，需依次明确管辖地、准备材料、提交申请。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，劳动合同履行地优先。若履行地在本地，可向本地仲裁委申请；若都在外地，则需去外地有管辖权的仲裁委申请。
2.准备材料时，通常要准备仲裁申请书、双方身份材料、劳动关系证明及其他相关证据。
3.提交申请时，把准备好的材料交给仲裁委，符合受理条件的，仲裁委在规定时间内受理并通知双方，后续按仲裁程序审理。

建议在明确管辖地时仔细确认劳动合同履行地和用人单位所在地；准备材料要确保完整性和真实性；提交申请后及时关注仲裁委动态，按要求配合仲裁工作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）管辖地确定是关键。劳动仲裁管辖遵循劳动合同履行地优先原则，若履行地在本地，本地仲裁委有管辖权；若均在外地，则需前往外地有管辖权的仲裁委。这一规定保障了劳动者可在实际工作地解决纠纷，减少不便。
（2）准备材料要齐全。仲裁申请书、双方身份材料、劳动关系证明和相关证据是申请的基础。充分的材料能让仲裁委全面了解争议情况，提高受理和审理效率。
（3）提交申请要规范。将准备好的材料递交给仲裁委，符合条件的会在规定时间内受理并通知双方，之后按仲裁程序审理。规范的申请流程确保了仲裁的公平性和有序性。

提醒：
注意不同地区仲裁委对材料要求可能有差异，建议提前咨询了解。若案情复杂，建议咨询以获取更精准的分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定管辖地方面，仔细查看劳动合同中对于工作地点的约定，若工作实际开展地在本地，那么优先选择本地的劳动争议仲裁委员会；若劳动合同履行地和用人单位所在地都在外地，就前往外地对应的有管辖权的仲裁委。

（二）准备材料时，仲裁申请书要写清楚诉求和事实理由；证明双方身份的材料，比如身份证、企业营业执照等；劳动关系证明可以是劳动合同、工资条等；其他相关证据按照实际情况准备，比如加班证据等。

（三）提交申请时，在工作时间将材料送到仲裁委，并确保材料完整。之后等待仲裁委通知，按照要求参加后续审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若总公司在外地，申请劳动仲裁可按以下步骤操作：
一是确定管辖地。劳动争议由劳动合同履行地或单位所在地仲裁委管，合同履行地优先。本地是履行地，就向本地仲裁委申请；都在外地，就去外地有管辖权的仲裁委。
二是准备材料。一般要有仲裁申请书、双方身份材料、劳动关系证明和其他相关证据。
三是提交申请。把材料交给仲裁委，符合条件的，仲裁委在规定时间内受理并通知双方，之后按程序审理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
总公司在外地，申请劳动仲裁要先明确管辖地，再准备材料，最后提交申请。

法律解析：
根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，且劳动合同履行地优先。所以若劳动合同履行地在本地，可直接向本地仲裁委申请；若劳动合同履行地和用人单位所在地都在外地，就需前往外地有管辖权的仲裁委申请。申请时要准备仲裁申请书、证明双方身份的材料、劳动关系证明及其他相关证据等材料，然后将这些材料递交给仲裁委，符合受理条件的，仲裁委将在规定时间内受理并通知双方，之后按仲裁程序进行审理。劳动仲裁程序关系到劳动者的权益维护，过程中可能存在一些复杂的法律问题。如果在申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。